招聘SEO主管：高薪职位等你来挑战，快来投简历！

最近公司业务扩展，得招个能干的SEO主管，这事儿可把我给愁的。之前也没正儿八经招过这方面的人，心里还真没底。

第一步，我先去网上扒拉扒拉，看看现在招SEO主管都啥要求，工资给多少。一看那些招聘信息，嚯，要求还真不少，什么制定策略、把控方向、领导团队，还得懂各种搜索引擎的排名规则。工资，从几千到几万的都有，看得我眼花缭乱。

我就琢磨着，咱公司到底需要啥样的SEO主管？我把公司的业务好好梳理一遍，又跟几个老员工聊聊，总算弄明白。咱需要的是能实实在在把网站排名搞上去的，能带团队的，还得对咱这行业有点解的。有目标，我就开始写招聘启事。

招聘启事写好后，我就把它发到几个常用的招聘网站上。为吸引人，我还特意强调咱公司的福利待遇，什么五险一金、年终奖、发展空间大，都给写上。发完之后，我就开始坐等收简历。

等简历的过程，那叫一个心焦！

头两天，一份简历都没有，我这心里七上八下的，寻思着是不是咱这庙太小，招不来大神？

到第三天，终于陆陆续续收到几份简历。我赶紧打开一看，有的工作经验挺丰富，但要的工资也高；有的，工资要求不高，但经验又不太够。我挑挑拣拣，选几份看起来还不错的，就打电话约面试。

面试的时候，我可是做足功课。我把网上那些关于SEO的问题都整理一遍，还准备几个跟咱公司业务相关的问题。面试的时候，我主要看应聘者的实操经验和解决问题的能力。毕竟SEO这东西，光说不练可不行。

几轮面试下来，还真让我碰到几个挺不错的候选人。有个小伙子，之前在一家大公司做过SEO，经验挺丰富，对搜索引擎的算法也挺解。还有一个姑娘，虽然经验稍微少点，但思路很清晰，学习能力也很强。我把这几个候选人的情况跟老板汇报一下，老板也觉得挺满意。

• 经过综合考虑，我们决定录用那个经验丰富的小伙子。
• 毕竟他有成功案例，上手也快，能更快地帮咱公司把SEO这块做起来。

小伙子入职后，干劲十足，很快就进入角色。他先是对公司的网站进行一番全面的诊断，然后制定一套详细的SEO优化方案。他还主动跟团队成员分享经验，教大家怎么做关键词优化、怎么提升网站排名。在他的带领下，团队的士气也高涨起来。

经过一段时间的努力，咱公司网站的排名终于有起色，流量也蹭蹭蹭往上涨。

看到这成果，我这心里别提多高兴！

这回招聘SEO主管的经历，也让我学到不少东西。以后再招人，我就更有经验！