seo助理面试难不难？掌握这些点轻松过关！

前两天，老板让我招个SEO助理，这事儿我之前也没咋干过，心里还有点儿没底。不过既然老板交待，那咱就得硬着头皮上！

第一步：琢磨需求，写招聘启事

我先是把自己关在办公室里琢磨半天，这SEO助理到底得会干咱不能瞎招，招来的人得能干活才行。我想想，平时做SEO，主要就是捣鼓关键词、分析网站数据、写点文章啥的。这助理起码得懂点儿SEO的基础知识，会用一些常用的工具，比如百度统计、站长工具之类的，还得能写点儿东西，文笔不用太但起码得语句通顺，让人能看懂。

把这些想清楚，我就开始写招聘启事。我可没去抄别人的，都是自己一个字一个字敲出来的。写完之后，我还特意检查好几遍，生怕有啥错别字或者语句不通顺的地方，那可就丢人。

第二步：发布招聘信息，筛选简历

招聘启事写好，接下来就是发布出去。我找几个常用的招聘网站，把信息都填上去。然后，就开始漫长的等待……

你还别说，这投简历的人还真不少。我每天都要花不少时间来看简历。这看简历也是个技术活。有些人，一看简历就写得乱七八糟，直接pass；有些人，看着还不错，但经验又不太符合，也只能忍痛割爱。我就这么一份一份地看，一份一份地筛选，眼睛都快看花。

第三步：电话沟通，初探虚实

从一堆简历里，我挑一些看着还不错的，准备打电话过去聊聊。这打电话也是有讲究的，不能直接就问人家会不会干得先寒暄几句，问问人家的情况，然后再慢慢地把话题引到SEO上来。我主要就是想解一下，这些人对SEO的理解 কতটা深，有没有实际操作的经验，还有就是看看他们的表达能力和沟通能力咋样。

通过电话沟通，我又筛选掉一批人。有些人，听着好像啥都懂，但一问到细节，就支支吾吾说不清楚；还有些人，感觉沟通起来特别费劲，问一句答一句，一点儿也不积极主动。这样的人，就算技术再我也不敢要。

第四步：现场面试，真刀真枪

经过电话筛选，剩下几个人，我觉得还不错，就约他们来公司面试。面试的时候，我可没搞那些虚头巴脑的东西，直接就让他们上机操作，看看他们到底会不会用那些SEO工具，能不能分析网站数据，能不能写出合格的文章。

这一轮面试下来，我又发现一些问题。有些人，虽然理论知识掌握得不错，但实际操作起来却很生疏，一看就是平时没咋动手；还有些人，虽然能写点儿东西，但写出来的东西质量实在是不敢恭维。我综合考虑各方面的情况，终于选定一个比较满意的人选。

第五步：谈薪资待遇，搞定入职

人选确定，接下来就是谈薪资待遇。这事儿我也没啥经验，就按照公司的规定，跟对方好好地沟通一下。双方都比较满意，这事儿也就算成。

整个招聘过程，从开始到结束，大概花我一周多的时间。虽然有点儿累，但总算是完成老板交待的任务。而且通过这回招聘，我也学到不少东西，对SEO这个行业也有更深的解。以后再招人，我就更有经验！