创业项目人力资源-创业项目人力资源管理方案

人力资源管理者如何实现自主创业？

在当前国家提倡“大众创业，万众创新”的时代，任何人都有创业的机会。具体到人力资源管理人才，积累的创业条件与可能性主要包括：

1、对创业机会与趋势的敏锐扑捉与把握。人力资源管理者对于市场的变化有更为敏锐的感知，从而第一时间把握市场机遇，发现创业风口，提高创业成功的概率。

2、广泛的人脉资源。人力资源管理者，应当主动拓展自身的人脉资源，这些人脉资源有可能成为你创业过程中的投资者、合作人或者指导者，很多创业在危难时刻就是因为得益于某人的经济援助或者机会指点，转危为安；

3、对人才的重视与运用。在创业中，优秀人才尤其是核心人才将决定创业的成败，人力资源管理者应当更加重视与运用好人力资源，比如给予优秀人才最大的自由度，让其发挥最大的价值。

4、对企业内部管理与运营的整体掌控。创业不仅要创起来，更要存下去，这就需要企业内部管理与运营，人力资源管理者对企业的内部管理与运营能力更强，可以让企业更好的应对竞争与挑战。

创业公司人力资源管理重点分析

　A、初创期： 对于初创期的企业而言，对销售收入、现金流的渴望高于一切，在这一阶段，规范化、流程化、科学化，以及各种与管理相关的话题都显得不那么重要；在这一时期，企业惟一的重点就是把握住一切机会，能够尽快的积累第一桶金，让自己活下来。因此，初创期企业的人力资源管理重点在于如何提升人员的行动力如何最快速、最直接的执行企业的各项决策，完成销售。对初创期的企业而言，最好的管理者是那些行动力强、敢闯敢冲的猛将型管理者，而不是那些智慧型的管理者重要的是迅速果断的行动，而非思考是否应该行动以及如何行动。 因此，初创型企业更需要张飞型的管理者，而初创期的企业也不必要求管理者有多高的素质与技能，或者有多么光鲜的从业背景，只要操守过关，听话、敢冲、果断就是最好的。 B、成长期： 成长期企业的人力资源管理重点是：在提升现有员工的能力与素质的基础上，引进那些有过大型企业从业经历或较高素质的管理者，并逐步规范员工行为及完善内部管理，渐渐去除初创期的草莽式行为。对成长期的企业而言，最好的管理者是既有行动力更有章法和规范的智慧型管理者，而不仅是行动力强的猛将型管理者重要的是管理者会主动思考如何行动、如何更规范有效的行动。 因此，成长型企业更需要赵云型的管理者，而成长期的企业也不应该过分追求管理者的面面俱到，但应该具备良好的思考力与学习力，其他的不足可以适度忽略。 C、成熟期： 在这一阶段的企业，无论是经营还是管理，都已经进入了鼎盛时期，在组织体系、制度体系、内部控制体系上也进入了一个稳定的状态；通常处在成熟期的企业，其管理的侧重点都会偏向于完善其控制系统，以确保其市场地位保持不变。但问题在于，这种侧重于完善控制系统的导向会有发展成保守、官僚和形式主义的倾向，因此，成熟期的企业最重要的管理命题是：如何在保持稳定的同时而不失去活力，确保对市场的敏感以及创新精神的保持。 成熟期企业的人力资源管理重点是：及时调整企业文化，防止部门主义和小集体主义的滋生与蔓延，营造开放、学习、创新的氛围，确保变革与创新成为企业的基因。对成熟期的企业而言，最好的管理者是那些既能遵守公司各项现有制度与流程，但又能够不拘泥、敢于创新的创新型管理者重要的是敢于打破传统的模式，但又不至于瞎折腾。 因此，成熟期的企业更需要曹操型的管理者，而成熟期的企业也不应过多要求管理者与企业文化的匹配，应该容许有更多的文化包容性，甚至是从行业之外引进管理者。就像当年的IBM从纳贝斯克空降了郭士纳担任身处危难之中的IBM的CEO：在IBM的员工看来，一个做饼干的郭士纳去领导蓝色巨人是一件不可想象的事情，但结果证明，郭士纳确实是一个伟大的CEO，他用外行人的视角与立场引导了IBM的变革，让IBM成功转型。假设当时不是郭士纳，而是从某个IBM的同行那里挖来的CEO，恐怕IBM的历史就要改写了。 D、转折期： 企业在发展到成熟阶段之后不久，就会进入一个关键的转折期：或者完成一次如凤凰涅槃般的蜕变，实现从成熟到卓越的蜕变，或者由此进入衰退，一蹶不振慢慢死去。 对企业发展史有了解的人会发现，绝大多数已经消亡或者正在走向消亡的企业，都不是竞争对手导致的，而是死于慢性病，也就是机构变得臃肿不堪，企业的焦点不再是如何让客户满意，而是是否符合规范和程序，以及对责任的归属追究。就像温水煮青蛙那样，在不知不觉中丧失了对市场的敏感和对客户需求的及时响应，直至被客户抛弃而死亡。 转折期企业的人力资源管理重点是：如何改变员工的固有观念，如何引导员工认识到变革的必要性与紧迫性，营造变革、开放的氛围，确保在企业里能听到不同的非主流的声音。对转折期的企业而言，最好的管理者往往是那些能够看到企业的问题并且敢于突破重重阻碍去变革的管理者，而不是那些沉默的大多数，但问题是那些清醒的少数派被沉默的大多数同化，要么是清醒的少数派被排挤出企业或主动辞职。 因此，转折期的企业往往更适合从外部大量引进管理者尤其是高管，去激活一潭死水般的氛围和打破铁桶一般坚固的组织，但是，这需要企业家的鼎力支持，去推动变革的实现。对于转折期的企业，李悝、吴起型的管理者无疑是最适合的，甚至是商鞅和王安石式的管理者也是不错的选择，但企业家应将这类人才配置到适宜的岗位上才能发挥作用；同时，对于中基层管理者，也可以考虑从其他行业引进，通过渐进式换血的方式来彻底改变企业的基因，让企业获得重生

人力资源领域有哪些创业机会？

做熟人关系客户;年会外包;劳务外包;社保外包;批量招聘工人;劳务中介等。

人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。

其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

定义：

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

选择创业都需要哪些人力资源呢？

一、销售人才资源

创业，肯定是要推出自己的独有的产品，那么在自己的产品已经被研发出来了，以后想要把自己的产品完全的销售出去，那么就要靠销售人员才能达到这样的目的那么很多公司没有特别有实力的销售人才资源作为基础的情况下，很容易出现创业失败，或是产品销售部出去的这种情况，所以在整个的创业过程当中，人力资源选择这一款销售是非常重要的一部分，一个比较优秀的销售人员是可以把任何的产品推销给有需求的客户，而且能够保持客户长期稳定的在自己手里来进行选购，所以创业的销售额是根据销售人才资源来进行决定的。

二、营销团队资源

如果你的产品推销的特别好，但是光靠你的销售人员来提升销售额虽然说会很快，但是随着时间的增长，你的发展时期会处于一个瓶颈时期，那么这个时间就需要一个营销团队来帮助你做一个很好的方案和策划来提高自己的销售技巧以及销售额。所以营销团队是一个靠智商来进行推销的幕后推手，一个好的营销团队是可以把别人不需要的产品经过自己的包装来推销给属于自己的客户。虽然现在的创业方式是比较多的，但是创业的压力同时也是比较大的，所以我们在选择创业的过程当中，一定要选择好人员方面的使用和配备，才能够使我们的创业更加的顺畅，收获更多。

对于一个普通人来说，如今想创业，需要具备哪些资源呢？

一个普通人要想创业，需要对这个行业非常熟悉，并且有专业的人力资源和启用资金。

当前社会很多人都想要创业，在一个行业内施展自己的抱负，走出自己的一片天地，但在当前这个经济繁荣的时代，创业是一件非常简单的事情，但是如果想要从零起步到白手起家将一个行业撑起，那么需要有庞大的资金资源和人力资源，毕竟在一个行业摸爬滚打，必须要有专业型的技术人才支撑和资金周转才可以。

一、创业离不开人力资源。

很多人都想着通过自己的努力来创业，其实创业并不简简单单的，能吃苦，能坚持，有毅力就可以，创业首先要需要对这个行业非常熟悉，有自己的专业技术知识和管理能力，其次要有专业型人才，毕竟三个臭皮匠抵过一个诸葛亮，如果有本行业的专业技术人才支撑，那么企业运转，也就会相应顺畅许多。

二、创业离不开资金。

虽然创业的人有很多，但是创业并不是简简单单就可以完成的，有了充足的人力资源后，还需要有启用资金，没有资金是不可能进行创业的，因为当前在经济社会的过程中需要有资金来进行投资或者来进行设备购买，资金流是万万不能少的，如果资金流没有那么人力资源再为雄厚，也巧妇难为无米之炊。

三、我的个人看法是什么？

我认为想要创业这个想法非常好，但是一定要做好能吃苦，能战斗，能拼搏的打算和毅力，其次在创业之初一定要对自己想要做的行业有一个清楚明了的目标，并且对这个行业非常熟悉，只有这样才能在创业之初少走弯路，如果对行业了解程度不够，只是凭着一腔热血就想独自走上白手起家的道路，是非常困难的，难免处处碰壁。

干人力资源的如何创业

干人力资源的如何创业

1、提炼公司凝聚力，增加亲情化管理：

(1)创业型公司在薪酬福利方面给员工的不会太多，只能依靠感情留人;这种情况就需要人力资源经理摆好自己的心态，真正帮企业留人。

(2)创业型公司凝聚力的缔造，其实就是老板个人魅力的展现。这时的人力资源经理，就要尽力想方法来帮助总经理树立威信。

2、创业型公司所招募员工的'素质普遍都不会很高(尤其是终端员工)想法也颇为简单，就是比较看重“自己到底那多少钱”。这时候就要通过各种渠道了解同行业的薪酬福利是什么样?以及发放调查问卷，了解员工对公司、薪酬福利有何看法?然后根据此制定相应配套方案。

3、心灵控制:创业型公司员工因为考虑问题比较简单，所以做任何事情就比较直接。这时候人力资源经理就要放下身份，加强沟通机制，多去关注员工的想法及动态;认同他们的想法和见解，并帮助员工对未来有所展望。

4、合理制定管理体系及人力资源体系完善培训体系。

5、创业型公司比较注意销售业绩，这时候人力资源经理要加强员工销售方面的培训。

6、在创业型公司的老板一般都比较心急，比较看重经济效益，而人力资源工作不是立刻就看出成效的;这时候的人力资源就只有在节约成本上下功夫了：

(1)统一购买、发放办公用品

(2)节约招聘成本：招聘人员的途径尽量要广，而且最好不用使用任何招聘成本

(3)招聘人员时，尽量是以“一人多职”为标准，尽量节约人力成本

(4)节约一切可节约资源

7、将员工进行等级划分，合理制定薪资结构。

8、对员工多采用激励机制

9、提炼优秀员工，在员工中树立榜样。

10、引导员工增加学习意识。

11、引导员工合理制定工作日志。

12、加强员工各种培训，统一员工思想。

13、根据员工职位说明书，制定关键指标量对员工进行相应考核，并对此进行反馈、总结、指导工作。

14、加强与销售经理进行沟通，充分达成共识。

15、关注员工动态表，进行合理的招聘计划。

16、在制定各种制度和费用时，多考虑公司目前的现状。

总之在创业型公司，人力资源只要多用心工作，多关注人力资源之外的事情，尽量多和老板达成共识，不去计较个人利益得失，那么在这种地方工作的人力资源经理是提升综合能力的最好地方。 ;