互联网营销总监面试问题-互联网营销总监工作任职资格

ERP沙盘模拟初赛面试营销总监会被提哪些问？怎么应对？急！！！！

要拿订单，要跟你们的生产总监沟通好看看要拿多少订单，这是简单的以订单为中心的沙盘

复杂的销售总监就真的要去销售了

应聘一个企业的市场总监要注意哪些问题?

应聘营销总监HR一般会要求：1.请简单介绍一下自己2.请谈一下您上一份工作和离职原因3.请谈一下您心中的市场运营总监4.您想要一个什么样的工作环境并将如何保持这样的环境呢5.如果您成为我们的市场运营总监，您将如何定位我们的市场？对开拓市场有什么样的创新意见呢？6.您如何看待教育事业？那么如果您成为我们的市场运营总监，对我们公司的发展有哪些特色建议？7.请写出你三年内的个人职业目标规划请写出你三年内的个人职业目标规划暂时这些，你先看看~市场总监需要具备的能力你应该很了解营销大致分两种1。“扫街”的业代，2。研究市场的总监。但是他们都一样，必须具备营销的那两把刷子 同时跟你分享一次我接受面试官的3个问题的问答：

1.你对Web2.0怎么看？

答: Web2.0只是一个宣传意义上的东西，企业自身的产品设计不应该强调Web2.0的概念。应该注重的是产品本身交互性易用性的提高。现在国内外所谓Web2.0成功了的，都是在内容和站点与用户，用户与用户的交互上设计了许多便利的功能。用户可以讲WEB2.0看作一个里程碑，但是产品的设计者或许应该更多的去研究这些产品与之前应用共同的地方有了哪些有意义的改进。传统意义上的网络公司收购Web2.0主要招眼的还是用户，以及服务与主业之间的从属关系或补充关系。

2.创业的核心是什么?

答: 是关系! 你说你有技术, 你说你有管理能力, 可是你没有资源和关系, 生意也是做不成的! 相反, 如果你有关系, 即使你技术和管理弱一点, 你也会成功, 你的弱项可以以后加强。譬如, 如果你有关系在microsoft, 你做事业就成功一半了, 你可以做代理, 可以做伙伴......同样, 营销的核心是交换, 销售的过程就是去寻找一些人，然后把产品卖给他们；或者说是把产品卖给你找到的人。你想多赚钱你，就要多接触人；你接触的人越多，你的准顾客数量就会增多；准顾客数量越多，你做成生意的机会就会越多！

3. 营销也是关系吗?

答: 实际上生意就是生生不息的创意。现代营销认为：“营销的事业，就是人际关系的事业”；其过程是：“感情的交流，信息的传递”。销售有四步：建立信任、展示产品、巧解异议、促成销信。所以说生意的过程也是人际关系发展的过程。即由生人变成熟人，由熟人变成关系，由关系变成生意。也可以说生意的过程就是结识人的过程。销售人员要努力认识更多的人，与他们建立联系，增进友谊，才能发展生意。如果我来做世界经理人沙龙(salon.icxo.com)的营运总监,我会推进互动营销计划, 把沙龙和博客以及电子杂志结合起来。

面试时，营销总监会问什么问题呢？

面试方式一 结构化面试：

也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化有以下几种题型：

1、认知类

2、计划组织

3、 人际关系类

4、 社会现象类

5、 名言警句类

6、应急处理类

7、 综合类........

面试方式二 无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，你肯定获得高分！

在面试中出现的频率极高的问题有哪些

在面试中出现的频率极高的问题有哪些

在面试中出现的频率极高的问题有哪些，面试是职场道路上很重要的一步，面试对于求职过程中是很重要的，在面试的过程中企业会了解你的一些信息，就会对你提出一些问题，那么在面试中出现的频率极高的问题有哪些呢？下面跟我一起来了解一下吧。

在面试中出现的频率极高的问题有哪些1

1、请简单的介绍一下你自己

一般来说，这是面试官所提出的第一个问题，大多数人的回答无非是姓名、年龄、爱好、工作经验等，其实这些信息在简历上都有所体现，机械的重复并不能给面试加分。

面试者可以简单的描述一下自己在学校和以往的工作中所取得的成就，重点突出自己的个性和能力，尤其是能够对所应聘工作有所帮助的特质。

2、你有哪些缺点

如果问到优点，大多数人都知道如何回答，但如果问的是缺点，就要更加谨慎一些了。回答这个问题时切忌太过直接，有的面试者很老实的说自己小气、没耐性、懒惰，结果却是发现面试官的脸色越来越难看，也有的面试者耍小聪明，明贬实褒的说自己的缺点是太过追求完美、工作狂，这样的答案，往往也是面试官不乐于听到的。

当被问到这个问题时，可以拐一个小弯，先说一些自己的优点，之间再掺杂一些缺点，之后再说一些优点，通过较为委婉的方式将缺点有意淡化。

3、你对加班怎么看

对于这个问题，回答很乐意加班或者很排斥加班都不合适，可以说自己希望能够在工作时间内完成本职工作，因为这是重视工作效率的表现，同时表示如果公司需要，不介意一些必要的加班。

4、对于薪资的要求

如果面试者提出的要求过高，用人单位可能会直接PASS，如果要求过低，可能正中用人单位下怀，用低于市场价格的合同将面试者签下。

对于这个问题，可以说自己没有硬性的要求，如果面试官一定要得到一个具体的数字，尽量不要给出范围，因为如果你的要求是三千到四千，那么最后得到的薪水一定是三千。

5、你还有什么问题要问

很多面试者认为这个问题只是面试官礼节性的结束语而已，实际上这个问题相当重要，通过面试者提出的问题，面试官可以看出面试者的求职欲望和对公司的期待，如果直接说没有问题可问，面试官会因为这个工作对于面试者来说是可有可无的，自然会让面试减分。

在面试中出现的频率极高的问题有哪些2

面试问题怎样应答才有奥妙呢

面试问题：你有什么爱好

应答奥妙一：要真实可靠

有了现场感和聚焦度，就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了，假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时，就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如：一个应聘者参加营销总监的面试，这个职位需要经常出差，企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者)，他非说成自己参加过市级专业队比赛，还拿过好名次。结果，面试官来了兴趣，问他那届比赛的冠亚军是哪个队，他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子，最后说了句话：专业运动员容易留下旧伤，你到这个岗位，恐怕时间长了吃不消!

不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好，高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

应答奥妙二：时髦未必好

现代人很流行“圈子”社交，而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好，不仅能增强朋友之间的粘合度，也能提升自我的价值认知。可是，这样的爱好如果在面试场合介绍，是否都合适呢?

比如 ：一次面试，应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧，面试官一听也来劲了，呵，有这么高雅爱好的人，很难见到啊，就又深聊下去。原来，这位应聘者是音乐世家，个人嗓子条件又很棒，一年中家里人总有几次专业水准的PK，他总是拿冠军。面试官一听放心了：这是家庭原因形成的爱好，又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌，那是何等气氛!面试官给他加分了。

下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫，面试官同样来了兴趣，开始往下追问：你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”，去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问：是朋友请的还是自费?应聘者回答：都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论：这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系，客户经常请职业经理人的话，这职业操守的问题可就不好说了……

同样都是时髦、高雅的爱好，您看面试官的反应有多大差别!

应答奥妙三：避免太险太闲

人的爱好各种各样，加上社会经济的发展，人们在玩儿上的爱好就更丰富了。一次面试中，一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好：我们几个驴友每周末都出去，而且是哪儿荒着野着就往哪儿登，没有人去过的最好，这样的地方去过了特有成就感，回来再在网上发个帖子，让没去过的驴友分享喜悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外，一般的企业都不敢用。

为什么?企业不仅有经营上的风险，作为社会公民，它还要随时承担员工带来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动，随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人，一旦有了情况，哪怕是在非经营时间，企业都要安排资源去解决，不去投入资源解决，岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性，公司就得乱上一段时日，里外损失惨重!

太险的爱好是一种极端，还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物，比如：养鸟、斗蛐蛐等，这样的爱好作为“个人珍藏版”可以，但如果拿到面试中去与面试官分享，甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签，最轻也是此人“毫无斗志”!曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好，录用时，评委们意见不一，但用人心切，又没有其他可替代的.人选，最后企业方还是决定录用了。没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候，另外工作太忙，无暇照顾蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得赔偿500万元，并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。谈不拢，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半年，闹心不闹心!所以，国际经理人更要注意文化的差异，太闲的爱好就不要说了。千万不要弄出一个爱好养藏獒的，这就更雷人了。

所以，对有太险与太闲爱好的应聘者，老板和面试官都是躲之不及的，何谈录用?

应答奥妙四：说清爱好背景

对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?

向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如：你告诉面试官自己有下围棋的爱好，但面试官可能会想：现在网络上的棋牌游戏特多，他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍，这个爱好是自己上大学期间养成的，那时候课程不太紧张，自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈，工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场，说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。

交代清楚爱好的形成时期，哪怕是爱好和企业有冲突，也可能被你化为无形。

应答奥妙五：勿贬他人爱好

在面试官面前谈论“爱好”话题，禁忌褒扬自己的爱好，贬低自己爱好之外的情趣。比如：一次面试中，应聘者和面试者说：自己很喜欢K歌，特不喜欢跳舞，感觉跳舞的过程中容易形成暧昧关系;自己很喜欢登山，到达山顶的感觉很豪迈，而游泳这项运动就不好，一下到水里得赶紧伸胳膊蹬腿，还没游50米就感到疲劳，让人有挫败感!

这样的应聘者给面试官的感觉是随意攻击性太强，不宽容，胡乱开炮。岂不知各行有各行的门道，爱好也是一门专业，不喜欢有可能是因为不专业。另外，如果面试官正好有被应聘者贬低的爱好怎么办?企业的老板正好有被贬低的爱好又怎么办?

关注自己的爱好，勿管他山之石。

应答奥妙六：爱好勿成嗜好

凡事过犹不及，爱好也要有度。和面试官讲“爱好”的时候，记住讲到适度为宜，不能把爱好讲成嗜好。比如：应聘公关副总裁，你可以和面试官介绍你喜欢品红酒，讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点，甚至将红酒文化中典型的认识误区点透一、二。但你不能说你每天不喝不行，每天从床上起来就惦记着喝酒，那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了几个人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了两天，或去医院解酒了，这不成了酒疯子?

应聘市场总监 HR会问些什么样的问题

我给上面的补充一下营销的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，

常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了

新媒体运营面试会问一些什么问题

第一阶段：朋友微信沟通

1、你学什么专业的?

新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子

2、写过的文案发来看看

软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期

推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦

3、目前底薪多少

总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……

4、公积金多少

有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好

5、看一下xxx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。

如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。

如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你

6、你来了，内容能比这个强吗?

强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间

比如三天?一个星期?不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了

7、你有什么亮点?

自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发

8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格

这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进

所以一定要认真对待

9、你住哪里?

其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了

在北京1个半小时来说是正常的

10、平常几点下班?

潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况

11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看

其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!

12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?

会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下

13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。

那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界

14、把你的简历发给我，我发给总监看

一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长

结果：总监同意面试，写个文案准备

要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历

第二阶段：文案撰写

因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。

两天时间

第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是!风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。

于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。

结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。

要点：早写早改不拖沓!

第三阶段：新媒体运营总监面试

一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：

1、身份学校等基础信息

2、期望底薪及年薪

3、工作经历

简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!

总监面试

1、做一个简单的自我介绍

(此时总监在认真看我的简历，以便提问)

基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)

2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件?

135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创!

3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了?

离职原因不过有：

身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧

4、为什么想做新媒体运营?

我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢?

5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处?

最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大

6、你了解我们公司吗?

这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。

7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?

阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈

如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷!阅!读!量!了!

8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合?

这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事=鸡汤干货搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。

还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好

9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章?

普通原创文章阅读量头条是10%-20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈

10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?

是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的

11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么(小编的一天)?

发文章+解惑答疑+阅读+找热点+想创意+码字+排版+交主管审核+写工作总结

12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小

13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么?

微博微信也可以是相通的，都是宣传之类的

没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的!太丧心病狂了!

14、手机用的那些APP?

彰显专(bi)业(ge)的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等!

有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解

上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等

15、我想再看看你写的其他文案

一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过

16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗?

看吧，看了又不会死

17、PS会到哪种程度?会像UI那样设计吗?

不会，我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘UI的)

结果：等通知

要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能