成都市医疗机构制剂注册管理办法(医疗机构制剂注册管理办法试行)

　　昨天，记者从政府部门获悉，今年，我省将全面深化公立医院改革。我省提出，三级医院全面实施预约诊疗。此外，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

　　公立医院改革试点城市达7个

　　我省提出，优化医疗卫生资源结构布局，制订出台《江西省医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）》。2016年底前，所有市、县分别制定并实施区域医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）。在公立医院资源丰富的地区，优先将富余的公立医院资源转型为儿童医院以及康复、老年、长期护理、慢病管理等接续性医疗机构。

　　扩大城市公立医院综合改革试点，全省试点城市达到7个。根据国家有关部署，积极推进国有企业所办医院参与公立医院改革。

　　严控不合理检查治疗费用

　　按照“腾空间、调结构、保衔接”的步骤理顺医疗服务价格：严格控制不合理检查治疗、检验费用，将通过集中采购、医保控费、规范诊疗行为等降低药品、耗材等费用，主要用于调整医疗服务价格，调整的部分按规定纳入医保支付范围；加强医疗服务价格、医保支付、医疗控费、分级诊疗等政策的统筹衔接，确保医疗机构发展可持续、医保基金可承受、总体上不增加群众负担。

　　开展公立医院编制改革试点

　　在条件成熟的地方探索开展公立医院编制管理改革试点。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑。按照国家规定推进养老保险制度改革。进一步完善聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，程序和结果公开。此外，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。

　　严禁给医务人员设创收指标

　　我省提出，加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。 按照国家统一部署，探索研究符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，鼓励试点城市探索制订公立医院绩效工资总量核定办法，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步提高医务人员收入待遇，调动医务人员积极性。

　　严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

　　三级医院全面实施预约诊疗

　　我省提出，大力改善医疗服务。在各级各类医疗机构进一步落实改善医疗服务行动计划，重点做好预约诊疗、日间手术、信息报送、结算服务、药事服务、急诊急救、优质护理等工作，三级医院全面实施预约诊疗，提升医疗服务水平。

　　公立医院综合改革试点城市率先在城市三级医院试点推进日间手术，扩大日间手术病种范围。

　　记者 吴跃强