上海招聘seo哪家强？内行人告诉你选择技巧！

最近这事儿闹的，真让人头大！事情是这样的，我们公司打算在上海这边拓展业务，得招个懂SEO（搜索引擎优化）的行家来。我，就被领导委以重任，负责这摊子事儿。刚开始我真是一头雾水，这SEO我平时也就听听，具体怎么招人，心里一点底都没有。

第一步：摸清门道

既然接这活儿，那就得干我先是自己一通恶补，到处找资料，看文章，总算对SEO有个大概的解。知道这玩意儿就是让咱们公司的网站在百度、360这些搜索引擎上排名靠前，让更多人看到。这年头，酒香也怕巷子深！

第二步：明确需求

我就开始琢磨，我们公司到底需要一个啥样的SEO人才？我跟领导、技术部门的同事们开好几次会，大家一起讨论，列出这么几条：

• 得有真本事：能把我们网站的关键词排名搞上去，这可是硬指标！
• 经验要丰富：最好是有过类似行业的SEO经验，这样上手快，少走弯路。
• 沟通能力强：SEO不是一个人闷头干就行，还得跟各个部门协调，所以沟通能力很重要。
• 数据分析能力：得会看数据，分析效果，然后不断调整优化策略。

第三步：广撒网，多捞鱼

需求明确，下一步就是找人。我把招聘信息发到各大招聘网站上，像什么智联、前程无忧、BOSS直聘，一个都没落下。还发动朋友圈，让朋友们帮忙转发推荐。就是广撒网，希望能多捞几条“大鱼”。

第四步：筛选简历，火眼金睛

招聘信息发出去后，陆陆续续收到不少简历。这可把我给忙坏，一份份简历仔细看，生怕错过一个好苗子。我主要看这几点：

• 工作经验：看看之前都做过哪些项目，效果怎么样。
• 技能专长：是不是熟悉各种SEO工具，有没有数据分析的经验。
• 教育背景：虽然学历不是最重要的，但也能作为一个参考。

经过一番筛选，我挑出几份看起来还不错的简历，准备安排面试。

第五步：面试考察，真刀真枪

面试的时候，我可是做足功课。除问一些基本的问题，我还特意准备一些实际的案例，让候选人现场分析，看看他们的思路和解决问题的能力。毕竟SEO这行，光说不练可不行。

几轮面试下来，有几位候选人表现不错，让我印象深刻。他们不仅对SEO有深入的解，而且思路清晰，表达能力也强，感觉跟我们公司的需求挺匹配的。

第六步：综合评估，敲定人选

面试结束后，我把几位候选人的情况跟领导做详细汇报，并给出自己的建议。最终，我们综合考虑各方面因素，敲定一位经验丰富、能力突出、跟我们公司文化也比较契合的候选人。

这位新同事已经入职一段时间，工作表现很不错，网站的排名也有明显的提升。看到自己的努力有成果，我这心里也挺高兴的！

回过头来看这回招聘SEO的过程，虽然中间遇到一些波折，但总的来说还是比较顺利的。这回经历也让我学到不少东西，对SEO这个领域有更深入的解。以后再遇到类似的任务，相信我能做得更