想找seo优化招聘？这几个渠道千万别错过！

话说上个月，我不是琢磨着给咱网站弄点新流量嘛就想着招个SEO优化的高手来。这事儿说起来简单，做起来可真是一波三折。

第一步：广撒网，多捞鱼

我心想这年头找工作的人那么多，还怕招不到个合适的？于是我就在几个常用的招聘网站上都发招聘信息。职位名称就写“SEO优化专员”，薪资待遇写个大概范围，比如“6千-8千”，还特意加“13薪”的诱惑。

为吸引人，我还把职位描述写得特别详细，什么“负责网站的搜索引擎优化”、“提升网站关键词排名”、“分析网站数据并提出优化方案”等等，反正就是把那些听起来很高大上的词儿都用上。

第二步：大海捞针，慢慢筛

招聘信息发出去之后，简历倒是收不少，可是一看，大部分都不太靠谱。有些是刚毕业的学生，啥经验也没有；有些是做过几年，但做的都是些乱七八糟的东西，跟SEO优化压根不沾边；还有些简历写得天花乱坠，一看就是“包装”过的。

没办法，我只能耐着性子一份一份地筛。看到稍微靠谱点的，就打电话过去聊聊。这一聊，又发现不少问题。有些人说的跟简历上写的不一样；有些人对SEO优化的理解还停留在几年前；还有些人张口就要高薪，可一问他具体做过啥项目，又支支吾吾说不清楚。

第三步：面试考察，见真章

经过几轮筛选，总算有几个看起来还不错的候选人。我把他们约到公司来面试，想当面考察一下他们的真本事。面试的时候，我可没少问问题。我问他们：“你以前做过哪些SEO优化的项目？效果怎么样？”、“你对我们网站有什么优化建议？”、“如果让你来负责我们网站的SEO优化，你打算怎么做？”

通过面试，我发现有些候选人虽然理论知识一大堆，但实际操作经验却很少；有些候选人虽然做过一些项目，但对SEO优化的理解不够深入；还有些候选人虽然技术不错，但沟通表达能力欠缺，不太适合团队合作。

第四步： 锁定目标，谈条件

面试几个人之后，我心里大概有数。其中有一个小伙子，我觉得挺不错。他做过几个大型网站的SEO优化项目，效果都挺他对SEO优化的理解也很深入，能说出很多道道来；而且他沟通表达能力也不错，跟我们团队的风格很搭。

我决定就选他。我跟他详细谈薪资待遇、工作内容、发展空间等等，双方都挺满意，这事儿就这么定。

第五步：实践出真知

新人入职后，我让他先熟悉一下我们网站的情况，然后给他安排一些具体的优化任务。我每天都会跟他沟通，解他的工作进展，看看他有没有遇到什么困难。经过一段时间的观察，我发现这小伙子确实挺有两把刷子。他不仅技术过硬，而且工作态度也很认真负责。他给我们网站提很多有价值的优化建议，并且一一落实。经过他的努力，我们网站的关键词排名明显提升，流量也增加不少。

这回招聘SEO优化专员的经历，让我深刻体会到“招人难，招好人更难”的道理。不过只要用心去筛选，耐心去考察，还是能找到合适的人才的。毕竟好钢要用在刀刃上嘛