想找seo优化招聘?这几个渠道千万别错过!
- 网站优化
- 2025-05-20
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话说上个月,我不是琢磨着给咱网站弄点新流量嘛就想着招个SEO优化的高手来。这事儿说起来简单,做起来可真是一波三折。
第一步:广撒网,多捞鱼
我心想这年头找工作的人那么多,还怕招不到个合适的?于是我就在几个常用的招聘网站上都发招聘信息。职位名称就写“SEO优化专员”,薪资待遇写个大概范围,比如“6千-8千”,还特意加“13薪”的诱惑。
为吸引人,我还把职位描述写得特别详细,什么“负责网站的搜索引擎优化”、“提升网站关键词排名”、“分析网站数据并提出优化方案”等等,反正就是把那些听起来很高大上的词儿都用上。
第二步:大海捞针,慢慢筛
招聘信息发出去之后,简历倒是收不少,可是一看,大部分都不太靠谱。有些是刚毕业的学生,啥经验也没有;有些是做过几年,但做的都是些乱七八糟的东西,跟SEO优化压根不沾边;还有些简历写得天花乱坠,一看就是“包装”过的。
没办法,我只能耐着性子一份一份地筛。看到稍微靠谱点的,就打电话过去聊聊。这一聊,又发现不少问题。有些人说的跟简历上写的不一样;有些人对SEO优化的理解还停留在几年前;还有些人张口就要高薪,可一问他具体做过啥项目,又支支吾吾说不清楚。
第三步:面试考察,见真章
经过几轮筛选,总算有几个看起来还不错的候选人。我把他们约到公司来面试,想当面考察一下他们的真本事。面试的时候,我可没少问问题。我问他们:“你以前做过哪些SEO优化的项目?效果怎么样?”、“你对我们网站有什么优化建议?”、“如果让你来负责我们网站的SEO优化,你打算怎么做?”
通过面试,我发现有些候选人虽然理论知识一大堆,但实际操作经验却很少;有些候选人虽然做过一些项目,但对SEO优化的理解不够深入;还有些候选人虽然技术不错,但沟通表达能力欠缺,不太适合团队合作。
第四步: 锁定目标,谈条件
面试几个人之后,我心里大概有数。其中有一个小伙子,我觉得挺不错。他做过几个大型网站的SEO优化项目,效果都挺他对SEO优化的理解也很深入,能说出很多道道来;而且他沟通表达能力也不错,跟我们团队的风格很搭。
我决定就选他。我跟他详细谈薪资待遇、工作内容、发展空间等等,双方都挺满意,这事儿就这么定。
第五步:实践出真知
新人入职后,我让他先熟悉一下我们网站的情况,然后给他安排一些具体的优化任务。我每天都会跟他沟通,解他的工作进展,看看他有没有遇到什么困难。经过一段时间的观察,我发现这小伙子确实挺有两把刷子。他不仅技术过硬,而且工作态度也很认真负责。他给我们网站提很多有价值的优化建议,并且一一落实。经过他的努力,我们网站的关键词排名明显提升,流量也增加不少。
这回招聘SEO优化专员的经历,让我深刻体会到“招人难,招好人更难”的道理。不过只要用心去筛选,耐心去考察,还是能找到合适的人才的。毕竟好钢要用在刀刃上嘛
本文由投稿人小点于2025-05-20发表在成都创业号,如有疑问,请联系我们。
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