seo绩效考核难不难？这几个方法简单又实用！

今儿跟大伙儿聊聊我最近捣鼓的一个事儿——SEO绩效考核，说白就是咋评估SEO做得好不这事儿之前一直挺头疼，没个准儿，现在总算有点眉目，赶紧记录下来跟大伙儿分享分享。

一、摸着石头过河

我压根儿不知道咋下手。就想着，SEO不就是把关键词排名搞上去嘛那就看排名呗！于是我吭哧吭哧整理一堆关键词，每天盯着看，排名上去就高兴，下去就着急。可时间一长，发现不对劲儿，有些关键词排名上去，可网站流量没啥变化，这不白忙活吗？

二、调整方向，寻找突破口

后来我琢磨着，光看排名不行，还得看流量！于是我又开始关注网站的整体流量，特别是来自搜索引擎的自然流量。这回感觉靠谱多，流量上去，说明SEO效果不错。但我又发现，有些流量虽然上去，但都是些没用的流量，跟咱们网站主题不相关，这也不行！

三、细化指标，逐步完善

经过一番折腾，我慢慢理清思路。我觉得SEO绩效考核，不能只看一个指标，得综合考虑多个方面。于是我给自己定几条规矩：

• 关键词排名： 这还是得看，但不能只看几个热门关键词，得看一批，包括核心关键词、长尾关键词等等。
• 自然搜索流量： 这是重点，看整体流量的还得关注流量的质量，看看是不是目标用户带来的流量。
• 外链建设： 我还专门找个人负责外链这块。之前我对这块的考核也是很粗糙的，就看数量，现在也得看质量，相关性、权威性都得考虑。
• 内容更新： 我要求内容团队定期更新高质量的内容，这不仅能吸引用户，也能提升网站在搜索引擎眼里的“好感度”。
• 用户体验： 这玩意儿说起来有点虚，但也很重要。我会定期看看网站的跳出率、停留时间等数据，琢磨着怎么让用户更喜欢咱们的网站。

我把这些指标都记录下来，每周、每月都进行统计和分析。这样一来，SEO效果就一目然，哪方面做得哪方面需要改进，心里都有数。

四、持续优化，不断进步

这套考核方法也不是一成不变的。我会根据实际情况不断调整和优化。比如，搜索引擎算法变，我就得跟着调整；发现新的有效方法，我就得赶紧加上。SEO绩效考核这事儿，就是一个不断学习、不断进步的过程。

我感觉自己对SEO绩效考核这事儿越来越有信心。虽然还有很多需要学习和改进的地方，但至少我已经找到方向，并且在一步一个脚印地往前走。希望我的这点经验，也能给大伙儿带来一点启发。