创业项目需要情怀-创业项目需要具备哪些特征

不要因为情怀去创业,那样只会死得很惨!

不是自燃型的人，就不要创业了。情怀是个好东西，但为情怀而创业的，通常会被情怀所束缚。去年的深冬，锤子科技资金链断裂，员工大批量离职，公司时常大门紧闭，频传倒闭风声。

想让创业的情怀丰满，首先就要学会享受孤独。一切没有统筹规划的情怀都是耍流氓。情怀之所以是情怀，是因为我们可以感受到它未来在现实中的魅力。但如果情怀地图没有切实可行的计划，那么这种魅力也会转瞬即逝。

创业创造公众价值。这三者间并无对错，但不少新餐饮人往往将其混淆，把生意说成是情怀，把情怀当成了创业，把创业做成了生意。把生意说成情怀的，是我们最常看到的现象。

创业故事:源于理想而不空谈理想,始于情怀而不止于情怀

无论是解决就业问题，还是创造社会财富，都需要更多年轻人勇于创业。南京已出台了一系列激励创业政策，青春在创业中发光也正当其时。 由此我想到联想集团创始人柳传志的名言：有理想而不理想化。

在学校分配见面会上，南北特总经理去了湘潭市商业学校，当着许多同学的面，点名要王填去公司上班；让其他同学惊讶不已。 那时，方便面在全国销售势头很大，而方便面中又数统一方便面市场潜力大。选来选去，王填选择先做方便面生意。

有理想的人看上去积极向上，即使是淡淡的忧伤也饱含着力量。情怀像理想一样占据着整个心房，却让人永远不慌不忙，即使再大的风浪也会平静如常。我不知道生命的颜色是红色的，在我眼里只要是人都会有理想，或者是情怀。

3招打造一家有情怀的公司...

真正有情怀的、伟大的公司都是不妥协的公司。比如说星巴克，为了保证品质，始终坚持四大原则：拒绝加盟；拒绝贩售人工调味咖啡豆；拒绝进军超市；选购最高级咖啡豆。

打造团队执行力文化。团队文化，对团队执行力的强弱有很大的影响。优秀的企业文化，能统一员工的思想，增强团队的凝聚力，为实现团队目标奠定基础。建立激励体系。实现目标需要团队建立完善的激励体系，对员工及时给予奖励。

循序渐进的去完成。比如打造品牌，我们需要分成几步，从建立知名度到树立美誉度，再从加深联想度到提高忠诚度，根据每个阶段目标的不同，制定不同的传播策略。

建立合适的团队。在你的创业企业的发展过程中，最关键的一步也许就是：组织一个能够分工合作并且可以打造出产品的团队。你的团队成员必须能够理解你关于如何运营企业的想法。

“错时服务”，契合了大多数都市居民办理金融业务的需求。社区银行的营业时间均延迟至晚上8时。