成都劳务派遣公司代办 成都劳务派遣代办多少钱

四川劳务派遣公司有哪些？

成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多，如：薪税保人力。选择成都人力资源公司可以多沟通和考察

注意事项：

首先，我们要确保人力资源公司是否正规。做劳务派遣业务就要找正规的人力资源公司来操作，我们需要查看该公司是否合法注册成立的，是否有劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等相关资质的。

其次，我们要问清楚是否有隐藏收费。有别的公司它们的收费低，但是你需要它们办理事务时，后期又要另收费，所以，我们一定要问清楚，各项事务的收费情况是怎么样的，劳务派遣收费都包括什么服务范围等等，具体可以百度一下。

成都劳务派遣公司哪家好？

中智。

1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。

2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。

3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务

4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。

5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条　【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

成都有哪些正规劳务派遣公司

成都的正规劳务派遣公司如下:

看你需要哪一类，普通蓝领？ 还是类似今日头条审核类这一类的新蓝领，还是需要技术工

普通蓝领外包：宝航人力做的不错，成都本地企业，蓝领派遣10年以上；金沙人力，本地老牌派遣企业，盘子大，但是有点跟不上新节奏

新蓝领：这块瑞方人力 和宝航人力做的都不错，创享也可以。

技术工：这块做的特别好的目前没发现，主要是这块人群不是特别大，像宝航人力、金沙人力等都在做，但是都没有形成统一的。

成都哪家做劳务派遣的人力资源公司服务好？

人力资源公司一般会提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等人力资源服务。我们公司就是专业的人力资源公司，还有很多不错的人力资源公司，可以多了解了解。

成都鸿毅商务服务有限公司是不是合法的公司？

属于合法公司。

扩展资料：

成都鸿毅商务服务有限公司是2015-06-19在四川省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉瑞三路99号1栋5单元7层708号。

成都鸿毅商务服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100343066685Y，企业法人曾兴来，目前企业处于开业状态。

成都鸿毅商务服务有限公司的经营范围是：商务咨询（不含投资咨询）、组织策划文化交流活动、会议及展览展示服务；计算机信息技术咨询；建筑劳务分包（凭相关资质许可证从事经营）；人力资源中介服务（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）。（依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为472545万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共231家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

劳务派遣是一种人力资源服务，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。我们公司就是做劳务派遣的公司。

成都劳务派遣公司排名

成都的劳务派遣公司相当多，城区基本上超过300家以上的劳务派遣公司存在，大部分以工厂、物流行业从业为主，每个公司都有自己的特点，没有办法做相应的排名。

1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。

2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。

3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务

4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。

5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主

四川有实力的劳务派遣公司都有哪些？

四川百益人力资源管理有限公司成立于2010年，是经四川省劳动和社会保障厅批准、四川省工商行政管理局注册，具有独立法人资格，主要从事：猎头人才服务、劳务外包、劳务派遣、学生实习及就业安置、网络招聘平台运营、招聘外包、劳务输出、薪酬代理、社保公积金代理、学历提升、技能培训等服务为一体的专业化人力资源服务供应商。公司下设猎头事业部、市场部、灵活用工事业部、招聘部、供应链管理部、客服部、外包事业部、网络招聘部、数据结算中心、网络运营部等多个部门以实现一体化人力服务体制。

公司下设四川百益人力资源管理有限公司和重庆百益人力资源管理咨询有限公司两家独立法人公司。为了更好的服务百益客户、百益员工和求职者，百益人力本着：“立足四川、辐射西南、服务全国、走向世界”的市场战略方针，建立了以成都武侯总部运营基地为中心，在四川成都郫县、双流、龙泉、崇州、新都和绵阳市、遂宁市以及重庆大学城、渝北等地建立起10余家一体化就业服务中心。

百益人力致力于成为解决中国人力资源市场现状的专业服务供应商。现有外派员工8000余人，累计为2000家以上优质企业提供各类人力资源服务，平均月提供5000余个工作岗位(国有企业、上市公司、外资公司占比达80%)。此外，超过700所大中专院校长期与百益保持紧密合作，主要分布于川内、重庆、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏;合作达2000家，川内达1200家以上。

成都比较好的劳务派遣公司？

劳务派遣是一种人力资源服务，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同⌄把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多，如：薪税保人力。选择成都人力资源公司可以多沟通和考察

注意事项：

1、正规的劳务派遣公司应该证件齐全，资质齐全；

2、正规的劳务派遣公司应该无违法违规行为；

3、正规的劳务派遣公司应该有良好的办公环境；

4、正规的劳务派遣公司应该专业能力强、服务流程清晰。