百度搜索页面(百度搜索页面怎么设置)
- 网站优化
- 2023-02-09
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“流量”,现在已经成为一种财富,庞大的关注人群是产生良好销售成绩的基础,可以说“流量”已经成为企业leader们的共同关注的焦点。
但是在实际情况下,尤其是企业将要开展重要活动的时候(比如:新品发布),往往会出现“求关注而不得”的情况。面对冷清的活动现场,或者是数量零星的用户反馈时,一方面员工的积极性会受到沉重打击,另一方面企业的的重大成果也会很快淹没在互联网的信息海洋之中,留不下半点浪花。
通常情况下,企业会通过要求重要客户、媒体来参加自己主办的“发布会”来避免这类情况的出现,同时也会在网上进行一定程度的配合行动。但这样的方式存在两个问题:
1、线下发布会的举办成本很高,而与高成本相对信息覆盖面却不甚理想。甚至可能因为某些意外情况导致发布会实际参与者低于预期;
2、企业在进行这类活动时,主要精力往往都放在了线下部分,线上部分的配合行为往往存在“力度不足”、“覆盖面不广”、“报道不充分”等问题,对“流量”的补充作用不明显。
“流量”背后的实质是来自客户和潜在客户的关注。对企业来说,最理想的“流量”环境是:线上不缺围观群众,线下路边人人传颂,最好公司门口总是有那么两个带着鸭舌帽、黑墨镜的“狗仔队嫌疑人”在时刻蹲守,想要从某种“蛛丝马迹”中推测公司下一步动向。
当然,这样的“理想环境”其实也并不是那么理想。
对公司高层领导来说,似乎公众的过度关注也会到来一些困扰。比如影响正常经营活动,或者可能威胁商业机密信息安全等等。事实上,在企业正常运转期间,管理者更关注的是核心用户的体验和粘性。
如果把企业的存续时间按照“对流量的需求侧重”来进行划分的话,我们可以看到两种截然不同的需求时段:
正常经营期-----平稳、坚挺的流量(核心用户)
重大活动期-----扩张、广泛的流量(广泛关注)
从流量的产生方式上来看,我们可以发现在这里存在着一个矛盾点:因为“流量”这种资源是需要一定的时间来进行引导和培养的,而在“正常经营期”企业往往会忽略这方面的工作。等进入了“重大活动期”时,企业就只能面对增长乏力的“流量”了。
当然,存在这样的问题也并不是毫无解决办法的,企业品宣专业机构“微聚齐”认为:企业在进入重大活动的准备期时,需要进行一系列有针对性的“流量”预热和引导。包括:
1、以百度为代表的搜索引擎页面覆盖
“有问题,找度娘”。百度等一系列搜索渠道已经成为人们日常生活中的重要工具,这意味着推广内容在进入百度搜索页面时,将获得极大的曝光和展示;同时基于人们对其功能的依赖和信任,推广效果会大大的提高。
在利用搜索引擎进行覆盖性推广时,企业在两项投入中进行一次“二选一”:资金、专业人力。
资金。依照百度搜索页的内容展示规则,页面顶端位置所展示的内容又“竞价排名”的方式进行筛选。在完成筛选并成功展示之后,百度将按用户对该内容的点击次数来进行收费。所以,如果企业倾向于争取“竞价排名”位置,那么需要付出的必要代价就是数额比较庞大的资金。
专业人力。在百度等搜索页面中展示的内容除了“竞价排名”和“百度系列”以外,还包括从各大平台拉取的“新闻源”类报道。相对于“竞价排名”,“新闻源”类内容就不需要太多资金上的投入。但是如何制作出高质量、易收录的“新闻源”内容,则需要一个专业的团队来负责。
2、不要忽视自媒体
最容易影响人们的是“榜样”和“偶像”,传统广告经常采用的“明星代言”等方式正是基于这个道理。在当下,由于自媒体的发展,“榜样”的范围已经被放大了很多,他们包括:名人、大V、明星、意见领袖(KOL)等等。
通过恰当的“榜样”资源来进行推广、引流,往往会带来意想不到的效果。
3、针对性较强的常规网站
常规网站是指规模较小的,但行业性和地方性较强的网站。
企业在重要活动预热起进行“流量”不应忽视这类网站。譬如行业性网站,企业在与自身关联较大的行业性网站中进行内容输出时,往往可以带来开发价值较大的针对性健在客户;而地方性网站的内容输出则可以与企业战略布局、资源地理分布等因素进行严密配合。
另外,常规网站还有一个特点:规模较小、数量较大、内容侧重性较强。基于这个特点,企业还可以进行更有针对性的预热活动。
企业在开展重要活动前面临的“流量”引导和预热工作通常具有“临时性”的特点,并且我们可以发现,这项工作涉及面广、事项庞杂、对推广的专业性要求较大。“临时性”的特点就意味着企业运营推广部门的员工很难从日常常规工作中积累相关经验;而工作内容的庞杂、涉及面广等特点往往又会使得相关工作展开困难、推进压力极大。
微聚齐一向认同一个观点:“专业的事应该交给专家来做”。
现代社会专业分工越来越明确,苛求企业独立解决自己面临的所有问题是不明智的,而且投入与产出的效果往往很难让人满意。用专业运作团队的力量,必然会为企业带来新的活力。
本文由投稿人小点于2023-02-09发表在成都创业号,如有疑问,请联系我们。
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